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Ich bin schwanger. Im Reglement zu meinem Arbeitsvertrag steht, dass Frauen nach der Geburt Anspruch auf einen voll bezahlten 16-wöchigen Urlaub haben. Mein Chef behauptet nun, die Abmachung gelte seit Einführung der gesetzlichen Mutterschaftsversicherung nicht mehr: Ich hätte nur Anrecht auf die Leistungen der EO, also auf 80 Prozent des Lohnes während 14 Wochen. Stimmt das?
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